Emploi cadre

Le statut Cadre n'est pas seulement le fruit d'une formation aussi longue soit elle. Il doit répondre à des critères précis dont le premier est de diriger une équipe. Cette fonction d'animation d'équipes peut être compensée par une expertise technique identifiée.

Dans tous les cas le statut implique obligatoirement de pouvoir répondre au minimum aux quatre critères ci-dessous:

Il a le devoir de communication:

- De par sa position, un cadre doit adhérer à la stratégie de la société définie par la direction générale et il a le devoir de retransmettre les directives aux autres membres de la société et plus particulièrement les membres de son équipe.

-Il est responsable et autonome: une position de cadre suppose que le salarié prenne ses responsabilités de manière autonome. Lorsqu'une mission est confiée à Cadre, elle se traduit d'une manière générale par la fixation d'objectifs chiffrés et c'est à lui de s'organiser, de définir les moyens à mettre en place et à gérer son budget.

- Il est Apporteur d'idées: un cadre est confronté à gérer des difficultés d'ordre technique, relationnel ou organisationnel. Ainsi la société attend de lui qu'il apporte des idées et trouver des solutions. Un Cadre est, par définition, et plus que toute autre, amené à proposer des idées destinées à faire avancer la société ces idées peuvent se traduire par l'apport de nouveaux marchés, par une action commerciale qui lui est propre, de nouveaux produits qui peuvent s'inscrire dans la stratégie de développement de la société, l'amélioration de produits existants, l'apport de nouvelles méthodes de travail permettant d'optimiser la productivité.

- Il est capable de prendre des risques: un cadre, s'il doit proposer des idées, il doit aussi être capable de s'engager et de prendre des risques. Pour réussir, il convient parfois de sortir des sentiers battus et tenter des actions qui sortent de la routine. Le Cadre est supposé assumer les conséquences de cette prise de risque.

Oser est le mot d'ordre de la recherche d'emploi.

La recherche d'un emploi de cadre passe par des cabinets de recrutements spécifiques, des revues spécialisées, les moteurs de recherche du web qui permettent de cibler au mieux la demande en matière de lieu de travail, de spécialisations, de domaine d'intervention, de thématiques. Les plus connus sont cadresonline, jobsfinance, careerinaudit. La démarche personnelle est importante, l'investissement et la valorisation des compétences auprès des partenaires de votre entreprise tissent un réseau de connaissances qu'il faut actionner sans pitié lors de vos investigations pour trouver ou changer d'emploi. Il est primordial d'entretenir un bon réseau professionnel dès le début de votre carrière, d'avoir le culot de contacter toute entreprise qui semble correspondre à vos attentes, n'hésitez pas à vendre vos compétences.